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足彩310 2014年度专业技术人员年度考核方案

2015年01月14日 10:45:31 访问量:4217


一、政策依据。

     本年度考核工作,以《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》(甘人发[2007]35号)和县委组织部、县人社局《关于2014年全县公务员机关、参照公务员法管理单位和事业单位工作人员

年度考核工作的通知》文件精神为依据。

二、考核范围。

   所有职工(包括借调、请假、病休人员)。

三、考核项目及赋值比例

   1. 平时考核  占40%    

   2. 民主测评  占40%      

   3. 领导打分  20%

四、考核程序及办法。

   1. 成立考核小组进行考核,考核小组由校委会成员及年级组长、教研组长组成。

   2. 平时考核以自然年度综合考核分数为依据换算。

考核成绩=年度(自然年)考核系数之和÷2×100×40%(本校工作不足1年者依半年计算)。

   3.民主测评考核由全体教师现场打分,现场核算。

民主测评分=(A×100+ B×90+ C×80+D×70 )÷总票数×40%

   4.领导打分考核组依据德、能、勤、绩、廉等五个方面的内容,重点考核工作业绩权衡等次

领导打=(A×100+ B×90+ C×80+D×70 )÷总票数×20%

5、根据《华池县乡校领导班子成员年度考核办法》,校长由县局确定等次,计算优秀比例时不做计算,直接上报考核成绩,不定考核等次。

6符合甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法第十二条第二款可按照文件精神适当上浮,但上浮比例最多不超过5%

五、下列人员年度考核定不合格

    1.确定为培训对象拒不参加培训或培训不合格者;

    2.继续教育任务未完成或累计请假超过3个月者(法定假除外)

    3.受到各类处分或正在处分期间;

4.正在接受有关部门立案审查、被起诉或起诉后免于刑事处罚。

5、年内累计旷工超过5天者;

六、结果公布。

    1.每学期考核结果都在职工会议上公布、上报、存档,接受全体职工监督,作为教职工职称晋升核算依据。凡对考核结果有异议者,本人申请校委会批准后方可检查原始评价依据,否则不予理睬。

  考核成绩=平时考核+民主测评+领导打分 

    2. 成绩由考评小组计算,依据职称类别由高到低确定优秀、合格基本合格、不合格四个等次,优秀比例应控制在15%以内,除第五条规定外全部合格以上推荐上报。凡是获市(州)以上党委、政府授予的先进称号,或省直部门授予的全省系统先进称号直接定位优秀,不占本单位优秀比例

                                        

 

 

 

                                 201518

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

足彩310 2014年度考核小组名单

组 长:柴建平

副组长:王忠社   高发

成员:李 博   余国栋  蒋仕奇   高明彦   韩恒福  张奋斌 王玉宝    尚金霞  蔡正宏   魏彩霞

业务主办:寇生

 

 

 

足彩310 2014年度考核监督评议小组名单

 

组 长:柴建平

副组长: 王忠社

成 员:王省红   吕敏   赵振东  田娟  徐磊  姚锦涛

 

编辑:高发
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